本网讯  2022年来，屏南县检察院持续深化司法体制综合配套改革，着眼提升检察人员工作质效，扎实推进检察官业绩考评，探索完善部门职责说明书和个人岗位说明书（以下简称“两书”）管理制度，通过科学管理助推新时代检察工作高质量发展。

建立完善检察人员考核工作体系

科学设置考核评价指标。将考核人员划分为员额检察官、检察辅助人员和其他人员（含司法行政人员、司法警察、工勤人员、聘用制书记员和文职辅警）三类，根据人员岗位实际和工作职责设置共性指标、个性指标和奖励加分等三类评价指标，根据工作难易、任务轻重、具体经办事项确定不同计分标准，对各类人员业绩工作完成情况累计积分，考评过程公开透明，考评结果全员公示，有效激发队伍干事创业的精气神。

合理融入其他考核机制。配套设置考评实施细则和考评办法，与检察官、检察辅助人员和司法行政人员落实司法责任制绩效考核、公务员年度考核、公务员平时考核、检察官业绩考评、二级绩效考核等相结合，综合评定人员等次，作为工作安排和岗位调整的重要依据。

强化考核评估提升科学管理水平

聚焦核心数据这杆“秤”，让办案出“质量”。坚持通过核心数据指标这个“坐标系”来评价业务部门、检察官的办案质效，通过检察长专题会、业务态势分析会、院务会“三会会审”，强化数据应用赋能司法办案。

围绕业绩考评这把“尺”，让责任可“度量”。坚持“全面、全员、全时”业绩考评，动态调整完善业绩考评指标，充分运用正向指标、负向指标，通过加减分，一月一通报、一季度一评比，把每名干警工作干与不干、干好干差的效果充分展示出来。

紧盯制度管理这张“网”，让严管厚爱有“分量”。研判具有较高“风险”的案件类型，对办案流程、公开听证、办案记录等作出明确规定。做实日常监督管理和教育，制定《检察人员八小时外行为监督管理暂行规定》，常态化以身边事教育身边人。

坚持公开透明民主考核

组织召开2022年度述责述廉大会暨检察人员考核工作动员会。领导干部和各内设机构负责人围绕落实管党治党责任，推进党风廉政建设,抓纪律作风、队伍管理、业务建设等工作晒成绩、晒亮点，认真查找不足，提出下一步努力方向。

会上，与会干警以不记名方式进行了民主测评，测评结果将作为绩效考核和评优评先的依据。