本网讯    近年来，宁德两级法院始终将大力加强全市法院优秀年轻干部发现培养选拔力度作为法院干部队伍建设的一项重要基础工作扎实推进。宁德中院于年初制定出台《关于“青年英才”培养计划的实施方案》，从“选育用管”各方面构建起年轻干部全链条培养机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为实现宁德法院高质量发展注入新的生机活力。

完善工作机制，着力打造干部梯队

建立健全优秀年轻干部发现识别工作机制。完善以工作实绩为核心的绩效考核办法，加强调研和个别谈话广泛听取意见，丰富发现优秀年轻干部的渠道方式。加强分级分类储备优秀年轻干部信息库建设工作。按照“即选即用、长期培养”的层次分类细化宁德法院“青年英才”培养计划人选名册，确保使用时有资源、选择上有空间。强化日常监督管理，教育年轻干部严守规矩，不逾底线。坚持管在平时、严在平常，特别对审判执行等重点岗位的年轻干部多咬耳扯袖。

强化教育培训，着力夯实理论基础

加强年轻干部理想信念教育和党性教育，严把政治素质关。持续开展政治轮训，实施青年干警理论轻骑兵提升工程，及时在工作学习中发现好的典型，引导年轻干部积极向党组织靠拢，今年在年轻干部中发展党员7名。

积极选送优秀年轻干部参加各类业务培训和理论教育培训，今年组织年轻干部参与各类培训共计1000余人次，有6名年轻干部在职攻读硕士学位，利用业余时间加强自主学习，优化知识结构。市法院举办第一期“青年英才训练营”，采取专家授课、交流研讨、实地研学等多种方式，帮助年轻干部提升知识储备，增长才干本领。

突出实践锻炼，着力提升素质能力

全市两级法院均开展“青蓝相承 薪火相传”年轻干部成长成才导师传帮带活动，对优秀年轻干部实行“一对一”或“一对多”结对培养和传帮带，帮助年轻干部更好更快成长。

安排年轻干部到立案信访窗口、人民法庭锻炼，对缺乏多岗位锻炼的优秀年轻干部进行轮岗交流。今年全市法院年轻干部交流轮岗51人次。

积极选派优秀年轻干部到上级法院、其他地区法院交流锻炼，到其他党政机关、群团组织交流任职，今年全市法院派出年轻干部实践锻炼33人次，并加强对派出干部的跟踪培养考察。今年3月，选派蕉城区人民法院霍童法庭庭长王鑫，前往新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县人民法院，挂职该院党组成员、副院长。挂职期间撰写文章《传承红色法治基因，推动人民法院在实现新疆社会稳定和长治久安方面发挥重要作用》，在“岩法杯”“中国式现代化与红色法治基因传承发展”有奖征文活动中荣获二等奖。

持续开展“大学习大培训大练兵大比武大提升”活动，组织开展庭审技能竞赛、裁判文书评比、调研论文评选、司法警察技能比武等岗位练兵、业务竞赛活动，形成比学赶超的良性竞争机制。论文、调研报告、案例获国家级奖项7篇、省级奖项27篇、市级奖项33篇，共有78篇论文、调研报告、案例在市级以上刊物刊登。

优先推荐提拔，着力激励实干担当

注重在执法办案以及专项工作中发掘务实担当、奋发有为的优秀年轻干部，培树全国、全省、全市的先进典型。今年以来获得市级以上奖励表彰表扬的年轻干部共有56人次，涌现出全国三八红旗手曾鸣、全省先进工作者兰子君等一批先进典型。

全市法院2023年共计选拔使用年轻干部74人次。推荐4名中院机关中层正副职和一名基层法院班子副职交流到基层法院任分管日常工作副院长，推荐7名年轻干部任职基层法院班子副职，优化了基层法院班子的年龄结构。全市法院有8名年轻干部经遴选为员额法官，推进完成中院首次向基层法院遴选法官工作，共遴选4名年轻员额法官到中院工作。