本网讯  近日，屏南县检察院党组书记、检察长吴益华收到了一封来自调离干警的深情感谢信。

这封信没有华丽辞藻，却字字发自肺腑：“您总在我新入职时肯定成长，在进步时认可努力，工作里的底气与憧憬，大多源于这份信任”“失误时您及时指正，困惑时您耐心解答，这份宽容让我敢闯敢干”……

感谢信的背后，是屏南县检察院长期坚持“全周期培养、全方位关怀”育人理念的生动写照。

手把手传帮带

为帮助青年干警尽快适应岗位、提升业务能力，屏南县检察院党组重点推行“传帮带”培养机制，通过试岗锻炼、轮岗学习、业务实训等多种方式，助力青年干警从“跟着学”到“独立干”，逐步成长为业务骨干。

“从初接案件时的手足无措，到如今能独立梳理办案思路，每一步都离不开师父的耐心指导。”在今年初召开的“传帮带”经验交流座谈会上，干警冯洁茹的发言引发广泛共鸣。

屏南县检察院还积极搭建学习平台，开设“周四讲坛”，建立“外出培训返回授课”机制，实现“一人学习、全院受益”。截至目前，“周四讲坛”已举办145期，并累计选派370多人次赴国家检察官学院、清华大学等高端平台进修学习。

心贴心送温暖

屏南县检察院始终将人文关怀置于重要位置，致力于营造温馨、暖心的工作环境。园林式的办公区、设施齐全的机关食堂、配套单位宿舍……一桩桩暖心实事，切实解决了干警的后顾之忧。

此外，屏南县检察院持续推进“四个一”暖心工程，通过为党员过“政治生日”、组织健康体检、开展常态化谈心谈话等方式，帮助干警缓解压力、轻装上阵。党支部、工会、共青团也联动组织开展各类文体活动，有效激发队伍活力。

在选人用人方面，该院党组坚守“公平公正”原则。近五年来，共公平解决干警职级待遇28人次，完成司法警察等级及警衔晋升7人次，表彰先进100多人次，切实增强干警的归属感和幸福感。

实打实搭梯子

“干事创业关键在人，把人用好用活，才能推动检察工作高质量发展。”吴益华这样强调。该院党组以“搭梯子、托举成长”为理念，不断拓宽干警发展平台。

在干部选拔任用中，屏南县检察院坚持“不拘一格、用当其时”，明确“在市级以上业务竞赛中获奖者优先选用”，打破隐形台阶，优化队伍结构。目前，该院已将3名“80后”业务骨干充实进领导班子，并大胆提拔使用多名经过实践考验的“80后”“90后”年轻干警担任部门正副职。

同时，推行多岗位轮岗制度，5年来共有20名干警实现跨部门交流，在关键岗位和复杂案件中淬炼本领、增长才干。“转岗一年，我从业务‘门外汉’变成岗位能手，是单位给的平台让我快速成长。”干警甘烨深有感触地说。

干警的成长从来不是孤军奋战。领导的“传帮带”是指引前行的灯，组织的“人文关怀”是遮风避雨的港，公平的“搭梯托举”是向上攀登的阶。屏南县检察院党组以信任托举人才、以严管厚爱滋养成长，这正是文章开头那封感谢信背后，最珍贵的“育人密码”。