本网讯  据悉，2016年9月24日，林某在柘荣县乍洋工业集中区路网工程施工过程中受伤，并送往县医院治疗，治疗一个多月后出院。被告某建设工程有限公司为此已向原告支付了医疗费等费用。不幸的是，2017年4月12日，林某因伤情复发导致病变，再次到闽东医院治疗。根据闽东医院的出院记录，其仍在工伤治疗期内，2018年7月19日，经司法鉴定所鉴定，其伤残程度已达到九级，林某于2018年9月20日要求被告赔偿相关医疗费、一次性伤残补助金等经济损失。

    本案在审理过程中，被告认为，原告在工地只工作2个小时就受伤了，在申请工伤司法鉴定时，距其受伤已间隔两年多，鉴定项目主要针对人损而非工伤，受伤部位与实际受伤部位不完全相同，且其已于2016年向原告支付了医疗费和工伤补助款5000元，故不同意再次给予赔偿，矛盾一度激化。办案法官通过案情分析，认为原告确在工地干活造成了损害，在较长时间内无法从事重体力活，无法获得劳动收入，而且其家庭经济比较贫困。为此，办案法官结合案情，一方面告知被告作为企业应及时为劳动者缴纳工伤保险，切实保护员工，承担起应有的社会责任等情理入手；另一方面从法理进行分析：若工伤补助存在明显的显失公平，也可能导致原有赔偿协议被撤销。通过先后两次组织调解，多方劝说做通了原、被告的思想工作，最终双方达成协议：即由被告YY公司在已经支付的医疗费7500元，伤残待遇、一次性医疗补助金、伤残就业补助金等5000元之外，基于人道主义给予原告林某某生活补助费20 000元。

    【法官办案心得】

    因工伤而引起的劳动争议纠纷越来越多。很多当事人在发生工伤损害时，往往未能及时鉴定明确工伤责任，确定实际损失，造成维权困难。而企业，往往基于降低成本，未为劳动者缴纳工伤保险。一旦发生事故造成损伤时，又因赔偿费用过高而推卸责任，从而引发双方矛盾激化。针对这类案件，承办法官应注意把握三点：

    一是认真分析，要紧扣案件审理信息的关键点、积极寻找当事人之间的共识点，努力促成调解。

    二是在调解中，注重法理与情理的结合，耐心释明法律、阐明情理。

    三是对法律知识匮乏的当事人，可通过举例，对比已调解成功的同一类型案件，权衡利弊，引导双方当事人自愿达成调解。