本网讯  仲裁、诉讼、复议、再仲裁……近日，寿宁县法律援助中心经过四百天的不懈努力为胡某成功维权，拿到了5万元经济补偿金。

2023年胡某在工作期间突发脑出血，随后陷入植物人状态，生活完全无法自理。面对突如其来的变故，胡某父亲一筹莫展，最终选择向寿宁县法律援助中心求助。经中心工作人员了解，胡某自2019年11月起就在当地一家餐厅担任厨师，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且餐厅从未为胡某缴纳过社会保险。

因胡某系低保户、残疾人，且案件符合法律援助受理范围，寿宁县法律援助中心当即决定提供援助。承办律师发现，餐厅拒不承认与胡某在欠缴社保期间存在劳动关系，而无论是申请工伤认定还是主张社保待遇，都必须先确认劳动关系。据此，法律援助中心将案件划分为“确认劳动关系” 和 “主张权益” 两个阶段推进。

2024年7月，承办律师代理胡某父亲向寿宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认胡某与餐厅2019年11月起存在劳动关系。仲裁委审理后支持了该诉求，但餐厅不服，于2024年9月向寿宁县人民法院提起诉讼。最终，法院审理后仍确认双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。

劳动关系确认后，胡某父亲向寿宁县人社局申请工伤认定，却收到“不予认定工伤” 的决定。今年2月20日，胡某父亲向寿宁县人民政府申请行政复议，4月23日复议结果维持了人社局的决定，工伤认定之路就此受阻。

随后，在法律援助中心的建议下，胡某父亲转而主张社保相关权益。中心再次受理后，承办律师整理证据、核算经济损失，于今年6月5日向寿宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求餐厅补缴社会保险费、支付经济补偿金及未缴社保导致的医疗损失。8月28日，在仲裁委主持调解下，双方达成协议：餐厅一次性支付胡某5万元经济补偿金。

温馨提示：

“用人单位自用工之日起三十日内，应为职工办理社会保险登记。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款明确规定，但现实中仍有企业逃避社保责任。寿宁县法律援助中心提醒，劳动者需增强法律意识，定期核查社保缴纳情况，同时留存劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便权益受损时能有效维权。