本网讯  马先生：我是一家个人独资公司的职工。由于公司经营不善，拖欠我和其他员工工资以及年终绩效奖金共计5万余元。春节放假前，公司负责人刘某表示半个月内即能收到一笔10万元的货款，等我们年后返工时便能结清全部欠薪。没想到的是，刘某年后将公司转让给他人经营并办理了相关手续，自己则携款离去。而现公司投资人认为，我们的工资是刘某经营期间欠下的，与其没有任何关联，故我们只能找刘某索要，而无权要求公司担责。请问，这样的说法对吗?

【解答】

许水清(北京中银律师事务所福建分所副主任、律师)：马先生，您好!很显然，这样的说法是错误的，公司必须向你们清偿欠薪。一方面，个人独资公司投资人的改变并不等于公司不复存在。我国《个人独资企业法》第22条规定：“个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。”也就是说，在个人独资企业中，承担支付工资责任的是“企业”，而非“个人”;变更登记只是个人独资企业存续期间投资人的改变，不等于个人独资企业的消灭，也不等于产生了新的个人独资企业，并不影响该独资企业转让前、后对外的权利、义务。刘某虽然已经转让独资公司并收取对价，但针对公司来说，只是投资人的调整，公司的属性以及对转让前的权利、义务并没有随之改变。

另一方面，公司必须向你们偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”其中所指的“不影响”，当然包括向职工支付按照劳动合同所必须发放的工资。如果新经营者不愿意支付你们的工资，你们可先将证据提交到劳动监察大队请求帮助，如果还不行，可向劳动局申请劳动仲裁，要求对方支付工资。