本网讯  临近春节，劳动争议纠纷逐渐增多，柘荣法院依托矛盾纠纷多元化解机制，为辖区内劳动者提供高效、便捷的诉讼服务，确保妥善化解劳动争议纠纷。

一是从“自说自话”转向达成共识

在解决劳动争议案件中，针对信息的不对称和缺乏充分沟通的问题。柘荣法院同步邀请人大代表、政协委员、基层群众代表参与辖区内案件的调解，深入用人单位进行座谈，了解案件情况。使社会各界更加全面、更加客观地认识解决劳动争议案件的困难，从而更加自觉支持法院工作。

二是从“孤军奋战”转向无缝对接

柘荣法院注重部门联动化解纠纷。据悉，柘荣法院通过加强与劳动仲裁机构、企业、社保机构等部门的沟通协调，建立联动工作机制，以座谈会、讲座、旁听庭审等形式交流、探讨新颁布的法律法规、政策和劳动争议纠纷案件中涉及的重点问题和疑难问题，对相关问题统一认识，统一法律适用，合理掌握裁判尺度，实现审裁机构间的无缝对接。今年以来，本院共举行相关座谈会、讲座2次。

三是从“居中裁判”转向多元化解

    柘荣法院打通劳动争议“绿色通道”，对劳动争议案件坚持“快立、快审、快执”原则，流动诉讼服务队为劳动者提供咨询、立案、缴费等“一站式”服务。对符合司法救助条件的，依法实行减缓免交诉讼费制度，切实保障弱势群体合法权益。运用辩法析理、举案说法、情感疏通等方法，加大调解力度，引导当事人依法维权，提出合理诉求，促使双方消除矛盾、化解纠纷、握手言和，实现案结事了。