面对近年来检察队伍年轻化、高学历化但青年干警工作经验不足、实践能力不强的现状，柘荣县院抓住“三角色”进行全方位、多层次、多角度的培养，促进青年干警成长。
    一是抓住青年干警从大学生向公务员的角色转变，提前安排新进青年干警在综合部门的短期学习中迅速熟悉工作要求，养成良好的工作作风、服务意识，掌握公文处理、信息写作等综合工作技能，为适应检察工作奠定了良好的基础。同时充分发挥新进青年干警文化学历高、理论扎实、思维活跃等优点，通过开展检察官宣讲团工作，组织青年干警参加“检察干警大走访”活动、参加辩论、演讲比赛等，促进青年干警提升和锻炼沟通、执行能力；创办青年检察官活动专刊，收录青年干警精彩语录、读书心得、诗歌、散文等优秀文章30篇，落实“书香检察、学习建院”思路。
    二是抓住见习干部到助理检察员的角色转化，指派经验丰富、业务过硬的资深检察官与青年干警以“一对一”引导带学的方式进行“传帮带”岗位练兵，加强对青年干警法律适用、审查起诉、信访接待和文书制作等能力的培养。并通过搭建青年读书社平台、创新设立“汇报性授课”制度，以法律前沿问题和检察实务为重点，组织开展新刑事诉讼规则与检察工作衔接、疑难案件论辩等16期交流会，提高青年干警逻辑思维能力、语言表达能力，为检察人才队伍积蓄源头活水。
    三是抓住从初任检察官到业务骨干的角色提升，针对不同岗位的青年干警，适度施压，通过支持青年干警参与上级院组织的业务交流会与技能竞赛、参加部门和检委会案件研讨会议、协助或承办具体案件工作，引导青年干警准确把握自身定位，不断总结积累办案经验，提升案件证据审核、事实认定、法律适用以及分析辩论等方面的能力和水平。2012年来，柘荣县检察院院先后任命青年检察员3名、助理检察员9名，在省、市院组织的岗位知识与技能竞赛活动中获奖3人次，涌现出了“青年文明号”、“巾帼文明岗”等一批以青年干警为主体的优秀青年检察官。