为充分发挥内勤民警服务领导决策、服务全局中心工作、服务基层民警的职能，9月17日，福建公安边防总队宁德支队蕉城边防大队制定出台《蕉城大队边防派出所内勤管理使用规定（试行）》，进一步健全完善内勤管理导向机制、预防约束机制及客观评价激励机制。
    《规定》从边防派出所内勤选拔的条件、公开竞聘的程序、内勤工作职责、考核评价体系、奖惩激励机制等五个方面，对新形势下内勤管理工作进行了科学系统的规范。在选拔条件及程序上，遵循严格选拔、注重培养、有所侧重的原则，严格按照申请报名、支部推荐、考试考核、岗位配置程序进行，真正让“想干事、能干事、干成事”的干部提供岗位成长平台。在考评内容上，紧贴当前派出所内勤工作实际，着重围绕日常文件办理、业务工作、档案管理、保密工作、交办事项、综合评价六个方面为内勤量身打造一套科学、务实、管用、有效的考核评价体系。在奖惩激励机制上，实行物质奖励和政治待遇双重保障，这个大队每月统筹安排3000元作为绩效量化奖励经费，并将内勤作为上级部门重点培养对象，在干部晋升、提拔使用、评先评优，休假疗养等方面通盘给予优先考虑，以此激发内勤干事创业的热情。
    《规定》的出台，是这个大队党委加强和改进新形势下内勤队伍建设的一次大胆尝试和有益探索，具有很强的针对性、实用性和可操作性，对于建立正规的内勤工作秩序，以内勤工作的规范化、正规化，引领推动各项中心任务的圆满完成很有启示意义。