本网讯  近日，宁德市蕉城区三都司法所依托“海上枫桥”机制，高效化解一起涉及18名农民工的群体性劳务纠纷，既维护了劳动者合法权益，也保障了海上养殖生产秩序，生动展现了基层调解工作以“情理法”融合促进劳资和谐、守护辖区稳定的实践成效。

2025年12月，三都镇某鲍鱼养殖户雇佣四川籍农民工团队18人，前往三都海域开展鲍鱼养殖作业。双方未签订书面雇佣协议，仅口头约定用工期限至鲍鱼收成之日，预计工作时长1至2年。今年1月底，在务工人员无过错的情况下，雇主单方面提出解除雇佣关系，计划更换新务工团队进场作业。

18名务工人员表示，其因信任雇主“用工至收成”的口头承诺，专程从四川远赴三都镇务工，仅个人交通成本即超2000多元。目前他们仅工作一个多月，且临近春节，再就业难度大，存在明显误工损失，故明确拒绝解除雇佣关系，要求雇主结清在职期间工资，给予每人赔偿1万元作为交通费、间接误工费及违约金，达成该条件后才同意解除雇佣关系。由于18名工人阻拦新务工人员进场，导致养殖海域鲍鱼无人喂养，养殖生产受影响。双方矛盾剑拔弩张，冲突一触即发。

三都司法所依托“海上枫桥”矛盾纠纷排查化解机制获悉该纠纷后，第一时间向三都镇党委政府及上级司法行政部门专题汇报，迅速联动海警、镇平安办等相关部门组织双方当事人开展现场调解。调解初期，双方情绪对立激烈，18名务工人员情绪激动。

针对该情况，调解员结合纠纷核心症结，精准采取“背对背”疏导与“面对面”协商相结合的调解策略：先分别与双方沟通，析法明理、纾解情绪，明晰各自权责与诉求的合理性边界；再搭建良性沟通平台，引导双方直面问题、坦诚交流。经调解员耐心细致的释法劝导与情感疏导，双方对立情绪逐步消解，雇主当场就单方面解约行为向务工人员致歉，务工人员也对自身过激言行表示反思，双方现场签订书面和解协议，雇主为每位务工人员支付4500元违约补偿款，并当场结清全部工资；18名务工人员承诺收款后有序撤离养殖区域，不再阻挠生产作业。

“多亏司法所耐心调解，我们才能拿回工资和补偿，安心回家过年。”一位务工人员在签订协议后表示。雇主也坦言：“这次教训让我认识到书面合同和依法用工的重要性，以后一定规范管理。”