本网讯  今年以来，随着寿宁县公安局实战化指挥中心运作、扫黑除恶专项斗争和警务机制改革项目的深入推进，寿宁县公安局党组针对警力不足现象比较突出等问题，因势利导，主动争取党委政府支持，以辅警薪酬改革及分层分类管理为契机，通过严把招录标准、规范招录流程、加强宣传发动等措施，扎实有序做好招录警辅各项工作。

    一、严把入口审核，科学制定工作方案。一是开展基础调研。根据工作增量和值班备勤警力缺口等情况，多次会同用工单位会商辅警配置比例，逐步确定警力置换数；先后到巡特警反恐大队、鳌阳派出所、交警大队、合成作战中心等单位交流考察，通过对本单位部分在辅职警进行问卷调查和与辅警分管民警座谈交流等方式，了解平均薪酬待遇、专业技能要求、值班运作模式、现有队伍短板等情况，并据此制定招录计划，做到有的放矢。二是严格员额核定。根据上级规范辅警管理改革精神，极力推动寿宁县政府出台《寿宁县人民政府办公室关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》，在政府层面明确了辅警的管理机构、人员配置、身份定位、职责义务、层级管理、权益保障等机制。全局在职辅警人员的薪酬、福利优抚、社会保障、服装装备、教育培训、考核奖励以及日常管理等相关经费，以人均年经费3.6万元列入本级财政预算予以足额保障，最大限度凝聚了改革落地的合力。同时，明确县局政工室为辅警主管部门，按1:1.5的警辅比例统筹核定辅警员额的总量控制，并结合工作职能、目标任务和警力状况等，对各单位辅警实行定额管理。严禁杜绝私雇滥招、超员额配备、随意私自调整辅警岗位的现象。三是严格招录条件。在严格遵照《寿宁县公安局警务辅助人员管理办法》、《寿宁县公安局警务辅助人员招聘考试（暂行）办法》等相关制度规章的基础上，根据前期调研情况，将年龄、性别、学历、户籍、专业等硬性标准逐一细化，设定优先条件、限定条件和放宽条件。针对巡特警反恐大队现有辅警的年龄偏大、专业技能人才缺乏的现状，综合考虑巡防工作改革后巡防力量的体技能要求，设定了退伍军人优先考虑、只招男性、年龄要求18至30周岁等限定和优先条件；针对合成作战中心岗位专业性高、需要值夜班和具备一定沟通协调能力的要求，分岗位制定招录计划，将所学专业、取得相应技术类专业文凭或资格证书作为“门槛”条件，实现好中选优。四是增加适岗性考核。为提高招录的合理性和科学性，县局根据岗位需求，在招录环节增设了“适岗性”考核。文字处理类辅警在招录时特别设置了上机操作考核，考察其简单的office软件应用能力；在指挥调度、信息化岗位辅警面试中，设置了案例分析和电脑实操题，考察考生的大局意识、沟通协调和实际处理问题的能力；在招录特勤队员的过程中设置了“往返跑”、引体向上、1000米等测试环节，考察考生体能。所有新辅警上岗前会组织岗前教育培训，并在试用期加强培训考核，慎重录用。这一举措有效避免了“高分低能”人员进入辅警队伍，确保了招录质量。

    二、严把招录流程，实现程序公平公正。一是严格落实标准。严格执行资格初审，笔试面试，体能测试，体检政审等辅警招录规定。在留置看护辅警招录工作中，特成立由党组副书记、政委崔吓瑞亲任组长，经党组书记、局长、督察长刘亮指定委任的主考官，各相关职能部门任成员的辅警招聘考试工作领导小组。笔试面试开考前一小时，主考官会同现场监督员临时从命题库中抽取印制考卷，经签字确认封存后由专人送达考场。监考人员、面试考官、计分员、核分（计时）员、引导员、候考区工作人员、同步录音录像采集员同步均由主考官及监督员从考官库中现场抽取担任。各部门按分工权限，严格按要求负责招聘考试的具体组织实施工作；在巡特警特勤招录中，严格参照《招录人民警察的体能测试标准》，综合测试考生的协调性和体能素质。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》，并委托寿宁县医院体检中心协助完成体检工作，对体检不合格的人员坚决不予录用。二是理顺工作职责。在总结近年来辅警招录工作经验的基础上，县局制定出台了《寿宁县公安局警务辅助人员招聘和考核（试行）办法》、《寿宁县公安局警务辅助人员招聘考试（暂行）办法》，其中包含《招录简章样式》《面试工作方案》《招聘计划申请表》《招聘审批表》《政审表》《体检表》《适用（招考人员）保密责任书》等具体表格材料和工作方案，并形成了一整套行之有效的多部门联动工作机制。同时，在招录面试前，通过召开协调会的方式，明确由用工单位提出考录标准。其中政工室是全县公安机关辅警人员公开招聘考试工作的主管单位；法制大队负责编制考试大纲并建立试题库；巡特警反恐大队负责招聘工作中体能测试的组织实施；交警大队负责安排专人协助配合招聘工作的实施开展；警务保障室负责招聘考试过程中相关经费保障，包括组织培训、各项考试及其他有关项目费用；网安大队负责收集、汇总和导控有关辅警招聘工作的网络舆情动态；治安大队负责组织全局派出所做好拟聘用人员的政审工作。三是严肃工作纪律。由驻局纪检组牵头，全程监督公开招录各个环节，做到公正、公开、透明、规范，仅留置看护辅警招录笔试环节，就按规定取消16名未按时报到考生的考试资格；明确规定笔试、面试和体能测试后当场公布结果，在24小时内完成成绩统计汇总工作，并对外发布，自觉接受考生和社会各界的监督。同时，各个工作环节材料存根全部存档备案，随时可回溯检查，一旦发现纪律问题给予严厉问责、严肃查处。

    三、借助宣传载体，注重社会服务效果。一是依托公安内网组织发动。第一时间将相关招聘简章发布于县局主页通知通报栏和政工信息网，并积极联系市局和兄弟单位帮助转发；利用在职民警、辅警熟悉了解公安工作的优势，通过他们向周边亲朋好友传递扩散。仅2018上半年辅警招录中报名的考生中就有9.6%来自于从事公安工作的其他财政保障辅警，约4.3%的考生是公安家属。二是借助“两微”新媒体线上推送。由分管外宣部门牵头将招聘信息制作成更具吸引力和影响力的外宣产品，通过“微博”和“微信”两个流行网络社交软件对外发布；利用县局“寿宁警讯”和交警大队等单位的官方微信公众平台和微博公众号进行推送，借助“今日寿宁”和“寿宁在线”等政务文化信息平台在一定范围内推送。截至目前，已累计向1.68万“粉丝”推送了招聘简章。仅寿宁县公安局2018年第三批辅警人员招考现场报名人员多达近百人，经资格初审后参加考试的人数近60人，同比增长129%，其中，新增考生52人，同比增长107%，女性21人，同比增长63%，开考比例为1：4.6，均创历史新高。三是利用便民服务活动线下宣传。为弥补线上单向推送互动性不足的问题，县局积极借助警民恳谈、广场志愿服务等便民服务活动开展线下宣传。借助利用“1.10”“1.19”“6.26”等宣传活动日及重大节假日、退役军人反乡实际深入到社区活动中心、梦龙广场、自来桥头等人群聚集地提供咨询服务，让过往群众详细了解相关政策规定、薪酬待遇、岗位特点等，并现场发放招聘传单300多份，现场报名的考生比例达到总报名比例的16%。