近年来，古田县局立足自身实际，作了不少积极有益的探索，通过赋予蓝、红、黄、橙、绿五种色彩以新的内涵，积极打造丰富多彩的“五彩文化”， 塑造了具有县域底蕴、公安特质和时代特征的古田公安精神，有力推动了公安队伍建设和公安工作的健康、有序、可持续发展。 
一、打造“蓝色”专业型警队。蓝色——代表冷静和准确，这是人民警察职业的本色调，与公安执法要求相一致。县局将蓝色作为法制文化的代表色，把执法质量作为公安工作的生命线，着力打造一支“公正、规范、理性”的专业型警队。一是规范化建设。积极争取财政支持，对14个派出所和县局机关进行改造，实现接待区、办公区、办案区和生活区科学划分、物理隔离，并进一步加强“软标识”建设，统一规范了警徽的悬挂、警用车辆摆放以及派出所、警务室的外观标示、标牌；在办公区入口醒目位置，规范设置办公区域图、法定办事流程以及民警去向牌等服务指南；在楼道、办公室、会议室等区域添置绿色植物；在服务窗口办事群众置办座椅、笔墨、胶水、报刊杂志、饮水机等便民物品。二是制度化保障。通过全面梳理执法难点和风险点，制定出台执法规范化建设工作制度，成立执法规范化建设领导小组、检查“回头看”督导组；建立了集中学法制度，把每周一晚上作为民警集中学法日，由法制员带领民警学习法条，对争议案件进行探讨；结合民警素质练兵，开展形式多样的教育培训活动，定期举办法律培训、信息化培训、专业技能培训，积极开展优秀案卷评比竞赛活动，以练兵文化促进队伍战斗力形成。三是精细化管理。规范执法质量考评流程运作，抽调7名业务能力较强的民警负责案件巡查，做好接处警信息系统、执法办案系统考评工作，每日由执法质量考评办公室逐一核查接处警、调查取证、强制措施、案件处结、回访告知等执法环节是否按规定流程进行，确保每一个执法行为安全、规范。 
二、打造“红色”廉洁型警队。红色——代表警醒和热情，既与纪律部队的刚性约束吻合，也与人民警察的为民宗旨相一致。将红色作为廉政文化的代表色，加强纪律作风养成，着力打造一支群众满意的廉洁型警队。一是注重氛围营造。着力通过文化建设展示公安、激励公安、孕育公安。确立了“大厅文化”、“走廊文化”、“橱窗文化”、“办公文化”等四大文化载体，改造了办公大楼门厅布局，增设了展示县域文化和公安精神的宣传画，并根据楼层分布和警种布局特点，增设文化“景点”，同时，采取动与静、平面与立体、传统与现代相结合等多种表现形式，运用摄影、横幅、墙报、橱窗，电子显示屏、网络、多媒体等多种载体，形象、直观地展示警营文化主题、特色和内涵，营造了一种博大威严、积极向上的警营文化氛围。二是注重廉政教育。结合群众路线教育实践活动，开展丰富多彩的主题教育实践活动。将深化思想政治工作作为警察文化建设的首要任务，通过开展“学英模、当标兵”和集中宣传优秀集体、优秀人民警察等一系列教育活动，震撼民警心灵，坚定民警信念，筑牢民警核心价值观；三是注重勤政为民。落实省厅便民利民九项措施，通过美化窗口环境、设置窗口饮水机、张贴温馨提示、开展送证上门等便民利民措施，将贴心服务、为民情怀贯穿于警务工作全过程，进一步密切了警民关系。 
三、打造“黄色”知识型警队。黄色——代表希望和收获，蕴藏着奋斗、成长的喜悦，与践行人民警察的职业价值相一致。将黄色作为学习文化的代表色，着力打造一支“勤学、真学、善学、乐学”的知识型警队。一是环境做“优”。 各派出所立足实际，因地制宜，在完善“五小工程”等基础建设的同时，重点加强“三室”（办公室、阅览室、荣誉室）文化基础建设，做到办公室内物品“十统一”；图书阅览室有电子阅览设备、专用的电脑、公安业务书籍不低于500册；办公楼梯步、走廊悬挂民警励志警言、警句，张贴反映民警火热战斗生活的照片，既增添了派出所警营文化氛围、美化了警营环境，又提升了民警精气神。二是培训做“深”。在组织民警参加省厅市局组织的各类岗位培训的基础上，采取走出去、请进来的方式，经常邀请专家、学者为民警授课。3月6日，邀请省级专家陈福英到场讲解开展“走进环三·女性大讲坛”形象提升篇暨女性职场礼仪与着装专题讲座，拓展了民警知识面，提升了民警的能力素质。先后组织民警参加县“周末讲坛”培训班，内容涉及经济、文化、社会、旅游、娱乐等各方面。三是效果做“实”。 充分利用宣传栏、宣传手册、板报、墙报等渠道，全方位地宣传公安文化，并结合群众路线教育实践活动，拓展沟通渠道、落实沟通机制，开展“警营开放日”、“警民座谈会”、大型广场集中宣传活动、短信温馨提醒、“QQ面谈”、“微博访谈”、流动宣传图板、悬挂标语横幅等活动，宣传安全防范知识，增进群众理解支持。 
四、打造“橙色”活力型警队。橙色——代表欢快与活泼，是二次颜料色，必须由多种颜色组合而成，与打造警营团队的本质要求相一致。将橙色作为团队文化的代表色，着力培养打造相互信任、真诚融洽、良性竞争的活力型警队。一是建好“舒心站”。美化县局环境，动员民警、协勤及清洁工对县局大院的落叶、杂草及花木进行打扫、清理、修剪，花木造型别致、虫鸟嬉戏玩耍。让民警在紧张忙碌工作之余，在大院放松心情、交流谈心，交流生活、家庭、人生、工作，探讨业务工作。同时让领导全面了解民警日常思想动态，促进领导、民警间的管理、信任理解。二是用好“指挥捧”。充分发挥绩效考评的激励杠杆作用，搭建绩效管理平台，合理设置指标任务，将工作任务细化分解到每个警队、每名民警，同时积极向党委政府争取资金支持，严格兑现奖惩；以警务队为单元，大力开展警队业务、警队文体、警队内务等项目评比，有效激发了队伍活力，增强了队伍的凝聚力和认同感。三是当好“服务生”。领导班子在做好模范带头的同时，做细做实民警服务保障工作。今年，刑事侦查大队技术中队民警刘潇的妻子年仅27岁患白血病，家中还有嗷嗷待哺的小孩。由于白血病治疗时间长，医疗费用高，家庭已无力承担，全局民警你200元我300元，踊跃为其捐款，用爱心和真情给他和他的家人送上一份真情，带去一片温暖；政工室苏鸿藤主任看望慰问离退休老干部黄友旺，关切地向其家人询问了老人的病情，叮嘱老人安心养病，祝愿老人早日康复，同时为黄友旺老先生争取高龄特殊护理费；母亲节来临之际，古田县局积极响应古田县妇联2014年“母亲健康1+1”公益募捐活动，紧紧围绕“家庭建设年”深入实施家庭关爱工程，救助贫困妇女两癌患者。 
五、打造“绿色”健康型警队。绿色——代表健康和舒适，是工作、生活的基础，与实现以人为本的理念相一致。将绿色作为生活文化的代表色，更加关爱民警的个性发展和身心健康，着力打造健康型警队。一是打造“警”文化。分别开展了“为何从警、如何作警、为谁用警”大讨论及演讲比赛、岗位技能竞赛等活动，把提高民警综合素质、规范民警执法等日常行为作为文化建设的一个重要内容，以内在的提升促进外在的完善。二是注重“微”发展。相继成立了马拉松、单车、登山等多个文体活动兴趣小组，经常组织丰富多彩的活动，民警可以根据个人的兴趣爱好和专业特长参与其中。治安大队民警叶有强坚持长跑，分别参加厦门半程马拉松、无锡全程马拉松、巢湖全程马拉松、龙虎山半程马拉松等赛事，都取得较好的成绩；5月31日，古田县单车协会在长岭赛道举办了骑单车比赛。古田县局民警、自行车爱好者黄伟报名参加了青年组比赛，荣获第三名。三是关爱“心”健康。县局坚持把文化建设内容与廉政教育、思想作风教育联系起来，在潜移默化中不断调整校正民警的人生观、价值观和执法观。通过在公安网主页设置专栏、标识、在互联网增设交流平台、举办心理健康讲座、举行红歌比赛等具体活动，让民警在积极向上、互相关爱的集体氛围中去领悟、去感受，自觉地校正自己的思想观念。