本网讯  岗位说变就变，劳动者被不合理调岗该如何维权？近日，福鼎法院审结一起劳动争议纠纷案，判处原告某酒店应向被告蒋某支付经济补偿金67500元，并确认二者的劳动合同关系解除。

自2009年起，蒋某任职于福鼎市某酒店，先任服务员后任餐饮部营业台主管。2024年8月，蒋某休假结束回到酒店，却发现其工作岗位变回餐厅服务员，遂向酒店邮寄《调岗异议通知书》，要求酒店撤销对其的调岗决定并恢复其在原岗位的工作，又邮寄了《被迫解除劳动合同通知函》，载明因某酒店多次随意调岗损害蒋某权利，遂通知：蒋某与该酒店的劳动关系于2024年11月终止。两份邮寄均显示签收。自2024年11月开始，蒋某便未到该酒店上班，并申请劳动仲裁。酒店不服该劳动仲裁裁决，遂诉至福鼎法院。

法院经审理认为，蒋某的考勤班次与原岗位的班次不一致，酒店调岗使其岗位等级降低，且该调岗行为并未事先与蒋某协商一致，甚至在蒋某提出异议后，仍单方强制性将其调岗，迫使蒋某提出离职。综上，法院认定某酒店对蒋某的工作内容、岗位的调整不具合理合法性，遂依法作出以上判决。一审判决后，该酒店提起上诉，最终二审维持原判。