本网讯  “没想到，工资能全部拿到手，总算可以安心回家过年了！”拿到最后一笔欠薪的唐某等人心里的石头终于落了地。近日，宁德中院通过交叉执行机制，顺利执结一起劳动争议案件，为66名工人追回欠薪294万余元。

该案中，宁德某科技公司因经营不善陷入困境，长期拖欠工人工资及利息共计294万余元。唐某等66名工人诉至蕉城法院，法院判决支持员工诉求。

但案件进入执行程序后，承办法官发现，该公司主要财产已经抵押，且被宁德中院其他案件首封。根据法律规定，抵押权人依法享有优先受偿权。若按常规流程走，工人工资可能无法全额兑现。情绪激动的工人准备申请企业破产，部分工人甚至开始信访投诉。

然而，公司一旦破产，不仅财产处置周期会大幅拉长，抵押权人和其他债权人的利益也将受损。

抵押权优先还是工人工资优先？对此，宁德中院并未简单按程序“一刀切”，而是秉持善意文明执行理念，启动交叉执行机制，将全部案件提级集中到宁德中院。

执行法官第一时间约谈企业负责人，释法析理告知其欠薪的法律后果。同时联动人社部门，一笔笔核对工人工资债权，形成清晰债权清单。

最关键的一步，是做通抵押权人的思想工作。

“如果启动破产程序，企业资产处置周期将至少延长6个月，工人工资也是优先债权，一定程度上会影响你们的受偿时间和金额。”经多次沟通交流，最终，抵押权人同意让渡部分利益，让工人工资在本轮执行中优先受偿。

为确保每一笔工资都精准发放到工人手中，宁德中院还联合人社局、公司、工人搭建了“四方对账平台”。2025年12月30日，最后一笔工资到账，294万余元欠薪全部发放到位。不仅有效保证了工人及时足额受偿工资，企业避免了破产风险，申请执行人也争取到了宝贵的财产处置时间，将一起可能升级的多方纠纷，转化为多方共赢的局面。

在该案的办理中，宁德中院秉持“如我在执”理念，让法律的“牙齿”守护规则底线，让司法的“温度”浸润民生冷暖。当294万余元工资跨越程序壁垒，精准落袋为安，从忧“薪”忡忡到安心过年，这背后是66个家庭被重新点亮的希望。宁德中院以执行的“力度”与“温度”，将群众的“纸上权益”兑现为实实在在的获得感与满意度。