今年以来，周宁县检察院根院据省检察院关于开展“两提升五过硬”建设的要求及宁德市检察院争创“一院一品”工作目标，认真制定方案、不断丰富活动载体，检察队伍建设得到整体提升。目前40岁以下干警取得法律从业资格证达72%，中层干警平均年龄为36.5岁，初步实现检察队伍的年轻化、专业化，一定程度上缓解了检察官断层的隐患。
 一、突出“两个重点”，提升检察队伍亲和力和公信力
坚持将服务工作大局和化解社会矛盾作为提升检察队伍公信力和亲和力有效途径，推进检察工作的长足发展。
    1、围绕服务大局立公信。重点做到“四个围绕”，即围绕县委依法治县和建设生态县的部署要求，先后制定出台了《关于充分发挥检察职能为加快推进“依法治县，加快发展”服务的意见》、《关于服务滨海亚高原生态美丽幸福周宁建设的意见》等文件，进一步完善服务大局的措施，分别得到县委陈鸿飞书记批示肯定：“这份文件有大局意识、发展意识、服务意识，值得肯定”。围绕人民群众反映强烈的突出问题，加大“两违”背后职务犯罪案件的查处力度，分别以涉嫌玩忽职守、滥用职权罪依法查处了周宁九龙花园商住小区“两违”建设背后的职务犯罪案件4人，该案涉及违建面积近2500平方米，取得了良好的社会效果。围绕民生问题，加强对食品安全相关行政执法单位的监督，采取联合执法等方式督促相关单位履职，共查处“三无”食用油、毒豆芽等问题食品3吨多。围绕医疗教育腐败问题，把医药回扣、教材回扣问题作为切入点，立案侦查医疗、教育系统职务犯罪案件4件5人，涉案金额70多万元，得到群众的普遍认可。
2、围绕社会化解矛盾讲亲和。为推进依法治县进程，着力提升群众法律意识，扎实开展了“法律宣传下基层，抓维稳促和谐”活动，在全县各个乡镇147个行政村分发检察职能宣传海报，并结合“三下乡”、“举报宣传周”等活动，深入乡镇村居集中开展普法宣传、预防教育26场（次），分发各类法律宣传材料2000多份，积极引导政府依法行政，群众依法维权。针对周宁“钢贸危机”引发的社会问题，与县公安、法院联合出台相关措施，妥善处置债务纠纷引发的问题。共受理审查批捕、起诉涉群体性诈骗、非法吸收公众存款案件3件4人，受害人员达130人，涉案金额2000多万元。探索尝试诚信危机解决办法，开展“诚信守法”主题活动，组织干警深入乡镇召开以“诚信守法”为主题的座谈会。
    二、建设“五个平台”，提升“五过硬”建设
认真搭建“五个平台”将政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬建设落实到日常检察工作中，融入检察干警的每项具体工作中。
1、搭建文化育检平台。利用办公楼及院大厅走廊空间创办“莲花主题廉政文化长廊”、“廊桥主题文化走廊”、“崇法尚和，忠诚履职”主题检察文化墙，共挂置各类摄影及书法作品70余件，建成具有地方特色的检察文化走廊。形成润物无声的文化氛围。
2、搭建每月讲坛平台。要求每个科室结合各自业务工作，重点围绕检察业务、疑难案例、办案心得等有针对性的进行选题，每个月轮流给全院干警做讲座，年终评出若干名优秀讲坛和优秀课件，以达到提高口才，交流工作的目的。目前，已经举行了10期讲坛。
     3、搭建学习交流平台。加强岗位练兵和业务交流，与福安市检察院开展“山海协作”活动，并先后与福安、福鼎市院、寿宁、柘荣县院就自侦、公诉、侦监、林检等工作开展业务交流4次，进一步拓宽了干警的视野。
4、搭建制度落实平台。将2014年作为制度落实年，积极对现行规章制度进行“废、立、改、留”，有效提高各项管理制度的贯彻落实的执行力。认真推进重点工作落实，制定了《周宁县人民检察院2014年度重点需要落实的九项工作》。探索青年干警工作业绩考评制度，并把工作绩效作为干警选拔培养、提升晋职的重要依据。今年，共提任4名科室副职，拟提任4名副科级干部，有效提升检察队伍的活力。
   5、搭建从优待检平台。为外地干警集体租房，办好食堂，每年为干警提供一次健康体检，并开展病灾慰问等工作，力所能及为干警家属帮忙工作调动，解决两地分居等问题，使干警能健康生活、安心工作。
  通过开展“两提升五过硬”检察队伍建设，有效推进各项检察工作。先后获得2009-2013年度全省依法治省先进集体、省级文明接待室，市级先进基层党组织、五四红旗团支部、青年文明号等多项荣誉称号。