本网讯  为更好推进书记员管理体制改革，进一步加强书记员队伍的职业化建设，建立完善符合聘用制书记员岗位特点的职业保障制度，日前，柘荣县法院针对聘用书记员事宜作出以下规定：
 
    一是严格招录条件，规定应聘人员年龄不超过30周岁，具有大专及以上学历，优先录用具有法律专业学历和从事过书记员工作一年以上的人员。严格招录环节，通过裁判文书纠错、打字速度测试、面试三个环节，按照分数高低差额择优录取。目前，共聘用书记员9人。
 
    二是实行“归口+分散”管理模式，由政治处负责归口管理，所属业务庭负责日常任用管理。实行工作任务均衡分配，规定聘用制书记员由各业务庭根据各法官的承办案件数量，具体分配工作任务。
 
    三是实行基本工资与绩效工资相结合的计薪方法，通过对辅助庭审质量、办案质效、工作纪律等方面进行月度考核，以工作实绩确定每月绩效工资。通过民主测评、工作实绩考核等方式进行年度考评，将考评结果作为评选优秀书记员和提高工资待遇的重要参考，对考核不称职的，解除聘用合同。