本网讯   去年以来，宁德市柘荣县围绕“将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层”的工作思路，运用数字化管理手段，全力构建园区多元服务平台，加快建设一流营商环境，以建章立制规范矛盾纠纷多元调处化解，让“枫桥经验”在新时代焕发新的生机与活力。

探索枫桥模式 助推企业发展

2022年12月，柘荣县公安刑侦大队破获一起重大生产销售假冒注册商标案，跨14省捣毁一专业销售假冒商标商品团伙，案涉数十家经销商。

“今年3月，中心警务室接到报案，我们迅速开展侦查取证工作，发现被侵权企业所生产的兽药在多平台被假冒并销售。经过不懈努力，犯罪团伙全数落网，企业的合法权益得到维护。”柘荣县公安刑侦大队相关人员透露。

这是中心知识产权保护工作的一个缩影，是新时代“枫桥经验”在柘荣的生动实践。据了解，中心集“两庭三室”（即劳动争议仲裁庭、劳动争议审判庭、警务室、多元调解室及职工法援工作室）于一体，建立一条热线接访、一个窗口受理、一张网格统管、一站式多元服务的“四个一”工作模式，组建党代表工作队、党员先锋队、商企服务队、公共法律服务团、和事佬团队、劳动争议仲裁团队、审判团队、群防群治队伍等8支工作队伍入驻中心，切实解决园区内各类矛盾纠纷和急难愁盼问题。

该举措受到省高院、省司法厅、省总工会与省人社厅联合表彰，为宁德市唯一获评的2022年度省级“园区枫桥”机制建设优秀单位。

提升法援质效 保障职工权益

为切实解决高新区职工与流动人口安征迁、劳资纠纷等问题，职工法援工作室应运而生，为职工提供法律咨询及法律援助服务，引导企业职工合法维权。

园区一企业主林某的父亲去世后，按照银行存款提取流程，向中心申请办理继承权公证。法援工作室了解到林某公务繁杂，其母又不巧摔伤在家，立即组织人员开通绿色通道，上门取证、核实调查，快速出具公证书，用“司法速度”传递“司法温度”。

随着经济的发展，劳动争议案件也日益增多。中心专门成立劳动争议仲裁团队，曾为170余名农民工解决劳资纠纷，督促发放工资460余万元。经此一案，柘荣在建项目欠薪排查制度正式启动，劳资纠纷及时预警，劳动关系日益和谐。

深化警企联动 共护园区平安

中心服务“一区两园”，中心警务室以企业安全问题为工作重心，为消除企业的安全隐患，建立“警园企”共建管理模式，实行网格化服务管理。

警务室致力于数字警务、智慧警务，推动“联防、联调、联治”工作机制。搭建全方位联防架构，以治安联勤队为基础，依托警务室视频监控系统，以“五微”警务服务为保障，形成“人防、物防、技防、心防”立体防控网。搭建线上会议系统，建立网络可视化“云调解”，实现多方参与、便携远程可视化接访调解。融合综治网格、警务网格，按区域、类型划分网格，分级治理。警务触角延伸至每个角落、各个方面，接处警同比持续下降47%，矛盾纠纷警情同比总体下降62%，群众安全感、满意度不断提高。

各方竭力共治下，柘荣县“商企（园区）”枫桥多元化服务已取得卓然成效，成功开辟新时代下枫桥经验新模式，也将薪火相传，继续为柘荣高质量发展提供优质的营商环境。